行如隔山，你没做过类似的工作，不知道很正常，公司安排你们参观各个部门，也是希望你们能对大致情况有个概念，一些术语数据什么的，不求朗朗上口，但想要查询时总得能形容出来，能找到内行的问。
即便是其他岗位，懂得这些知识也能有助于工作，如果你是项目经理，就不用每次应对客户，都得带上整个小组，否则被客户唬住，如果你是市场销售，便能针对我们的标准优势项宣传，竞品的劣势项攻击。”
侯修丰第一次接待新职工，忍不住多说两句。
“落到实际工作，确实不一定能完全运用到，可能把岗位需要的东西抓清楚，就能将工作处理很好，但积累丰富知道更多，能增加上限。”
梅娟重重点头，其他人亦是若有所思的模样。
白柯宜问道：“侯工，研发中心跟事业部的研发在工作上有什么差别吗？”
“研发中心是总部的，倾向整体战略，关注长期的技术创新和前沿研究，打个比方，全业务都能用的加工技术或者新**材料，就应该由中心去研究验证，避免各事业部重复浪费。
而在具体产品上，运用现有技术改良或者开发新品，就是各事业部自己负责，他们有更强的项目管理，在周期成本等方面压力比较大。
相对来说，研发中心能更纯粹一些搞研究，虽然我们也管周期，但不会那么急迫，你作为科班出身的高材生，不来研发中心引领未来，屈才了。”
侯修丰的话坦然而直白，众人无不听出夸赞之意，摆明只要进研发中心，就是宠儿，将来光明无限。
要说各位心里没有点羡慕嫉妒，那是不可能的，只是差距存在就是存在，都是高校，人家重要你普通，人家全本你混合，再者技术门槛摆在那里，实验不会就是不会，连仪器都认不全，人事文员再不济能统计名单上通下达。
一天的参观和讲解，让众人大开眼界，没想到其貌不扬的楼房里面，藏着这么多稀奇古怪的宝贝，那些研究人员好像魔法师一样，琢磨着炼丹制药的法门，神秘而牛皮。
侯修丰赠送众人科普手册，有点像产品使用说明书，记载一些食品研发的浅显常识，还给他们动手实践的机会，自己运用实验室的设备原料，做一个东西出来。
参观之旅陡然生动起来，众人也焕发生机活了过来似的，忙里忙外，有人搞出不堪入口的饮料，喝一口嘴开酱铺，有人做出无法下咽的点心，尝一口浑身冒汗，只有白柯宜最标准，不追求复杂新奇，平平实实做成一款食品。
当日课罢，梅娟盛赞侯修丰翩