提点两句，说些鼓励奋进的话。
梅娟点头称是，她已经明白哪怕一家公司内部，不同部门不同小组，都有各自的工作文化，决不能草率地将某个部门的相处经验代入到另一个部门，产研销，一线非一线风气大不一样，在生产部顶嘴，真会挨骂的。
“青云食品好像生产线上的机器，精密细致，每个模块有条不紊地承担自己的责任，做好自己的事情，造出一箱又一箱产品，我从来没见过这样气象的公司。”
冯法胜高兴得嘴角都压不住，却还是矜持地谦虚，说什么这是优秀食品企业应该具备的素质，你们不是行内人，许多东西不懂很正常，隔行如隔山之类的套话。
梅娟等人哪能瞧不出冯法胜爱听多说的模样，于是对症下药，猛夸青云和生产部，把后者哄得喜气洋洋，直夸他们都是人才，未来青食就靠他们。
晚间再点评青云人物时，梅娟特意将这现象跟罗静重点讨论。
“论对青云的感情，冯法胜身上表现得更浓烈，那种欢喜自豪油然而生，藏都藏不住，我印象里能跟他媲美的，只有许集的果农，他们看到青农收购水果，给予现金，有种特别的爱。
侯修丰、蒋宾、刘明希、曾多福这些人身上，虽然能看出与有荣焉的骄傲，却总显得很公式套路，阿静，你说这是为什么？”
“真把我当心理专家呢，天天问我这样古怪的问题。”罗静吐槽道。
“咱俩不是关系好嘛，别的人我敢随便说这种话？以后还能不能在青食混了。”
“你学什么教育，该学新闻当记者的，身上有发现故事的敏感和探讨究竟的欲望，一定能当个好记者，来青食屈才了。”
“瞧你这话说的，不能腰缠万贯，那是我不想吗？还不是力有未逮，都是玉师毕业，人家是本科学业，我是专科，这就是水平差距呀，哪有挑拣的机会。”
一句话直接把罗静干沉默，她踌躇片刻，说出自己的理解。
“我有两个想法，要么是一线职工更坦然直白，每天体力劳动居多，不屑于遮遮掩掩感情，外放很多，显得非常在意，要么每天实打实造出产品，有直截了当的成就感，与公司同呼吸共命运，坚定站在一起。
我不是说其他部门没有这份归属感，就是两者之间的联结可能没那么强，就像市场部老是喜欢说他们是企业生命线，拉不来订单就要垮之类的，订单当然重要，但为此就忽略或者压低兄弟部门的付出，我总是觉得有点……”
“有点不道德？”
“不精确，总之就是那个意思，你懂就懂，不懂