影响集团经营方向。
罗总真要做此决策，最好先跟大家开诚布公谈一谈，你究竟怎么打算，如果真是想让部分人转为实股股东，享有集团权益，不妨直说，起码在座各位都会支持你，不需要大费周折。
如果是没考虑周全，也该讲清楚，诸位集思广益，没有更好方法的情况下，想必都接受维持现状。”
台下众人尽皆变了脸色，钟乐这话可谓非常露骨，直指罗学云是否想做伪君子，如果是，明说，自有人支持和背黑锅，不必跟大家玩弄心眼，如果不是，也讲清楚，不要这么任性地胡来。
相比较一群人钻进股东会，不知如何动作，摆在明面上，孤零零一个人，被架起来，还有情怀和颜面的罗学云无疑更好对付，最起码他食言而肥的代价很大，从君子剑变成真小人未必拉得下脸，可若藏进股东群中，卸任董事长，有什么事都一推六二五，大家伙就难搞了。
这个问题跟钟乐是否拥有实股无关，关键在于分化阵营，罗学云由明转暗，大大加强自己的同盟。
底下不是青云精英，就是青云老人，很容易听明白钟乐的意思，自然无法保持平静，他们没想到钟乐这么有勇气，丝毫不藏着掖着。
罗学云欣慰地看着钟乐，他很高兴有这样敢讲话的人，无论出于怎样的考虑，表达态度就是勇气。
“人在企业只做两件事，激励别人和被人激励，工资低了不好好干，经常抱怨发牢骚，工资高了，也有可能不好好干，想着偷懒一天，少做一点等同白赚。这是自然的规律，就像水往低处流，太阳东升西落一样，有着难以违抗的趋势和大量被验证的案例。
冬天岁寒，谁都想在被窝里多赖会儿床，夏天炎热，谁不愿多打会儿盹，解困去乏呢？
如果有职工克制惰性，对待工作非常认真，不仅超额完成任务，还有热情维护公司生产安全、工作秩序、资产保护等等，这样的优秀职工是不是应该比那些迟到早退，摸鱼划水，绝不肯多花一分力气在工作上的人，享有更好的待遇，包括现金分红、表扬奖励。
如果还有人能做得更好，以主人翁的意识在日常工作中‘多管闲事’，为公司发展建言献策，创新技术、创新管理办法，提高生产效率等等，是不是应该把这些人变成真正主人翁？
即便他的份额很少，但发言一定能被公司听到，将公司不恰当的事看在眼里，能有底气过问和处理，大量这样的骨干分布在高中低各个层级，涉足各种业务，青云集团是不是更有凝聚力，真正拧成一股绳。
所以乐总的第一个问题，我