县官不如现管，生产线上的线长班长，部门小组里的组长主管，他们的变化才最影响普通职工。
工资不降反增，福利正常维持，职工奖励分红同样没改，他们实在没精力没兴趣关注总裁是谁，前任现任之间有没有什么故事。
不过，中上管理层很在乎，下班之后的聚会急遽增多，彼此都在交流看法，商量应对之策。
顶着生产副总监（恩师钟乐）新标签的叶帆敲响总裁办公室的大门。
“师父，罗总怎么突然搞这么一出，对集团是好是坏？”
“理由他不已经说了嘛。”钟乐笑道，“至于是好是坏，现在忧虑为时过早，从古至今任何大的举措，都要很长时间才能完全体现它的作用，除非有人恶意破坏。眼下估摸着不会有什么人兴风作浪，那就老老实实以观后效，着急不得。”
叶帆苦涩道：“我真没想到罗总这么大胆，简直破釜沉舟，要说之前，他只是把青云增长的好处分享给大家，现在就是真正意义上把青云分享给大家。”
“孟子云，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心，商业帝国也是帝国，罗总既要避免青云变成家族企业，任人唯亲，风气败坏，也得防备经营管理层与核心骨干朝三暮四，不以公司利益为重，很多时候没有那么多选择，不能鱼与熊掌兼得。”
“可是股东会龙蛇混杂，一旦臃肿起来，难道不会影响青云长期战略和日常经营吗？拥有实股，便可赖一辈子。”
“瞧，你已经适应股东的身份，开始为集团利益着想，这就是罗总想要的结果。”
叶帆赧然道：“我把青云当家，真不希望它出什么问题。”
钟乐点头笑道：“对于陈清人来说，比较容易将青云当家，特别是你孩子这辈，从出生开始，青云就存在，父母是青云职工，爷奶在青云产业链中，自己也可以青云学校读完初中，等将来毕业后，同样容易进入青云就业，不需要背井离乡，到千里之外混口饭吃。
但别人就没这么容易，范兴宗、张光辉、沈长明这些还好，家在青云核心产业区，平素出差或者调职只是一段时间，家庭和孩子总是可以安定享受青云福利的，卢鹏、常远洋、武建平这些外地职工该怎么挽留，怎么形成归属感呢？
偏偏他们都是高技术人才，若是留不住或者不能激发工作热情，青云的经营发展将举步维艰。
他们展现了足够的价值，就得获得足够的报酬，不然就会离开，若是筚路蓝缕时候的功臣青云都留不住，将来更难留住新人，于是恶性循环，由盛转衰。
你看罗总圈