不说失败杀头这些没用的东西，光是发挥人格魅力将团队带起来，真正能作战争锋，且面对胜利不骄纵，面对失败不气馁，这样的人选能有几个？打着灯笼难找，若是找到一个，青创就该偷着乐，而不是心疼前期投资的兵马粮草。
关键点罗总已经说了，事成之后论功行赏，若是头子实际发挥的作用不足，青创又付出甚多，天经地义拿更多，若是头子作用无穷，没人能替代，人家多拿些以维持合作亲密，不也是自然而然的吗？
跟是不是青云职工有什么关系，难道他在青农青食做出这样优秀的成绩，集团不会给他更多奖励分红，甚至允许他认购股份吗？”
赵峥不吐不快，怼得张承业哑口无言。
“话糙理不糙。”罗学云笑道，“虽然赵峥说什么打打杀杀，好像青创幕后黑手似的，但道理通明。
我们做企业格局要大，首先得认识到千金易得，良将难求，一个能撑起特级项目，把产品做到红遍大江南北的人，可遇不可求，他们有这样的特质，只要不被埋没，一定能盛放光芒，青创或许能起到关键作用，可这个角色未必非要青创担任。
场中谁敢说自己有一双慧眼，有伯乐相马的能力？既然没有，项目更不是推个阿猫阿狗都能做成的，我们就得尊重敢站出来的带头人，认可双方是合作而非谁操控谁。
一份工资很高吗？很珍贵吗？就算不是青云职工，一个外面的创业者，青创跟人合作，难道要指明项目经费只能给项目带头者以外的人发工资，带头人必须自带干粮，节衣缩食，把所有东西都赌上，去拼成功的一线把握？
还是大家心中等级观念深重，觉得职工拿了青云一份工资，就不该向集团索要更多的权益，而是把所有成果都贡献给集团？”
张承业汗流浃背，赶忙道：“罗总，我没这个意思。”
“最好不要有这个意思，否则你做不好金雨平台的总负责。”
望着张承业紧张兮兮的模样，赵峥心思百转千回，他不知大家伙是否听出罗学云的言外之意，对自己个，却是结实看出罗学云不喜欢这种态度。
同样一个新项目，给青云职工带头还是外面的人带头，本不该有什么差异，就算有，也该自家人更值得信赖，而不是像现在这样，仿佛说职工就得少拿些。
这不是蛮不讲理，毫无逻辑吗？面对职工身份，就不能就事论事，觉得应该压价，脑子里什么思想，要是人家当场退出青云，你是中断项目合作，还是恢复正常待遇？
当然，他不会将张承业一棒子打死，第一反应