罗宗卫虽然名头都是副的，却是假节钺，廖向东支持他，还有个集团监事的父亲，干出点成绩，添更多担子，纵然有人心里嘀咕，嘴上不敢表露。
但是这种情绪存在，他照惯例同时担任项目经理和市场经理，等同全员都可以指挥，同是新人尚且疑虑他年轻，是否有足够能力，资历深的更要叨咕他够不够格。
“我们需要想想办法。”廖向东头痛道，他代管的市场部是一个四处漏风的草棚，原本饲料在青农时就属于资源靠后的业务群，岗位职能不能细分和充实，往往身兼数职。
要么销售组把品牌营销和市场推广同时扛起来，项目组既要做好产品周期管理，还要维护客户关系，要么分担多个项目，如先前销售组寥寥数人，把猫粮狗粮饵料全部管起来。
项目初期还能勉力维持，现在业务扩大，人员不来，两项合力，把空子越撑越大，理论上讲，廖向东着急的问题跟田秀禾没什么两样，不过是局部与全部的差别。
现在崔金祥离去，他跟罗宗卫一样，都承担着明里暗里各种压力。
“老话说，新官上任三把火，廖哥该不会想折腾下马威吧？”罗宗卫开玩笑道。
“怎么可能？”廖向东苦笑道，“我做这事就是不知好歹，你做这事就是原形毕露，动辄一步错满盘输，怎么敢胡来。我的意思是做些改变稳定人心，好让市场部能活力满满运行下去。”
“招新人，加奖金，田总这两招还不够吗？”
“得让新人尽快形成战斗力，分担老职工的压力，最终专人专岗，每个人都负担合适的工作量。”
“那就跟我一样，加快老带新的节奏，不要总是觉得新人很脆弱，这干不好，那干得差，刚好我需要新人，可以往狗粮组安排，给他们加担子，我也更好指挥，推着他们以赛代练，迅速成熟起来。
以我们当例子带头，运行得当，其他组自会效仿，新人只是不懂情况，又不是傻子，真没必要硬整杂活磨人家性子，合得来就留下，合不来就走，他好，我们也好，都少点痛苦。”
廖向东惆怅良久，道：“总是把你推在前面，好像当枪使似的，真的很难受。”
“能力越大，责任越大。”罗宗卫很平静，“付建军和刘飞都有不得已的地方，既缺乏抛出一切扑上去的精力，也少面对流言蜚语异常眼光的底气，而我来市场部就是要做事的，任何时候都不能落后。”
廖向东唉声叹气：“我突然觉得你好辛苦，得到一些东西，也失去一些东西。”
罗宗卫道：“没有无义务的权利，