“这样来说就还好。我听廖哥说过家在陈清，没考虑反复跳槽，很有意愿在青云集团干到退休，虽然青农发展隔了一层，你毕竟在青农饲料，关系还是近些，不管徐总宋总还是将来什么总，香火情不断，不至于翻脸开除。
假设不打算跳槽，真正需要考虑的就是付出和收获之间的差距，讲实在话，青农发展的未来如何，我下不了定论，只能看到集团的决心，多项业务和子公司注入，非说只是撑场面，我想廖哥也不信。
在青农发展目标远大的情况下，除非倒霉到连跌跟头，否则股票价格一定会走高，起码不会出现行权反亏的风险，而论及服务年限和考核目标，则是你本来就要做的，可能提高标准，要求更严，也该在应付范围之内。”
“换做是你，会答应吗？”
“如果没有回归青云农业的执念，我会答应，工作本就是学成文武艺，货与帝王家，能卖出更高的价格，何乐不为。”
廖向东苦涩道：“倘若有的选，我希望留在青农。青农饲料筹备上市以来，成本和利润几成唯一主题，工作就是业务扩张扩张再扩张，每个人跟机器似的轰隆作响，失去青云大家庭的感觉。
可现实是青农同样不复从前，收不抵支的事业部也面临裁撤和转让的风险，就像这次青农发展成立，不少干得不错的业务一并转来，跟我们那时无差，没有选择余地。”
罗宗卫默然无言，他不知道该怎么劝解这位老大哥。
由俭入奢易，由奢入俭难，一个农业合作小组是最简单的，只需要比过去挣得多就行，正如当初的青云菜业，没有界定利润要求，比自个种地能挣更多就行。
可让合作小组变成公司，变成集团，许多事就没法温情脉脉。
创始人罗学云无法像之前那样，认得每一个职工，参加每一次总结会，在每一年的年会上演唱，集团也无法照顾每一个职工，关心他的工作生活和身心健康。
保住越来越多人的饭碗跃升成首要考虑的问题。
若非廖向东提及，罗宗卫不会想到青农发展的成立与上市，对老职工还有这样一番影响，或许因为他只是把青农饲料当台阶，目的始终是冲进青云集团核心罢。
“时代滚滚向前，我们不再是从前的我们，青云也不再是从前的青云。”他道，“我们都要学会适应。”
廖向东慨然点头：“我明白了。”
……
同样受到影响的还有阿昂肉制品。
跟青农饲料相比，他们获得的认购资格较少，只有核心管理层和少数骨干在列，毕