星科技，天星投资持股90%，金沙江创投持股10%。
朱虎虽然口口声声一副无所谓的样子，让陆良随便搞，缺钱就言语一声，金沙江不会过问，更不会干预决策。
但毕竟在锤子专利那件事上，他们投入了两亿多的真金白银，才置换到天星科技10%股权。
朱虎不问，是信任，是客气。
陆良不能也不当回事，而且天星科技那边的日常开销，是真不低。
以百度t5/t6级的资深技术员为例，原先月薪三万，他们挖过来起码要五万，还要保证未来三年内不降薪不裁员。
如果是t7/t8级以上的小项目负责人，原先的年薪基本就奔着百万去了，挖过来起码要涨幅50%，还要给一笔安家费。
因为t4和以下，基本都是校招应届生，或者有点经验的技术员，暂时不在他们的考虑范围之内。
现在第一要务是把中控系统掏出来，技术储备人才的培养，还等以后再说。
可以说，最低月薪是五万起，目前有四十多个技术人员，后续还在持续的增加。
每月仅仅薪酬开销都要三百多万，一个合适的财务总监就显得尤其重要。
唐彩蝶得知陆良来意，沉吟片刻：“好的，陆总，我去联系一下。”
她毕竟是上财大学的博士，又在红杉工作了八年，认识挺多这方面的人才。
但为了避嫌，她不会自己推荐，到时候就把合适的人员都罗列出来，让陆良自己去挑选。
眼见陆良要走，唐彩蝶急忙叫住：“陆总，我们也该要有自己的薪酬体系了。”
经过一年多的发展，天星投资/天星资产两家公司的职工数量，已然突破百人。
如今逐渐走向正规化，就不可避免要演化三六九等的阶级差距。
就像百度t系列，还有阿狸p系列，以及游戏里面的等级。
如果头上不顶个lv99，lv0的萌新，怎么能知道对方是99级的大佬。
细分等级，对薪酬、职务、权限，也会有个清晰的认知，有利于调动员工积极性。
平日的薪酬，奖金和福利待遇，也可以按照级别系数，按级发放。
“你去安排吧，到时候交给我看看。”
陆良点头，不反对演化阶级，虽然每家公司都宣传平等，但所谓平等根本不存在。
假如有一天，楼下的保安大爷，突然拍着陆良的肩膀，笑着说，老陆又来上班了。
除非那人是他的爹，不然第二天肯定会因为左脚先进门，而被公司开除。