门现在人手也够，就需要重新设计薪水结构，区别对待不同的球员。
例如，像亚亚·图雷，他现在已经成名了，就需要给他高一些的周薪，削弱奖金。
这样一来，整体收入虽然提高不是很多，但球员心里的获得感会更强烈。
有点像业务员的基础薪酬加业务抽成。
奖金就是业务抽成。
但这一块是浮动的，起伏挺大的，没什么安全感。
可基础薪酬就是旱涝保收。
对于年轻球员，最好就是给予高额奖金做激励。
可对于成名球星，就需要给出更高的周薪来挽留。
以前，贝斯沃特中国人是人手不足，没办法做得这么细致。
今时不同往日了，夏晴肯定是要把这套薪酬体系做得更精细一些。
但短时间内，贝斯沃特中国人肯定不可能像豪门球队那样，动辄10万，甚至十几万英镑的周薪，那不现实。
更何况，接下来要筹建新球场，俱乐部也要背负贷款压力。
上赛季，球队的薪酬支出的营收占比大概是40%左右，远没有达到50%。
本赛季应该也差不多，甚至可能还要更低一些。
但其他方面的支出，比其他球队更多，包括青训，还有训练基地的建设，新球场的前期投入等等，这些都需要花钱。