这个年龄段的教练，很多都还是助理教练，或者是在青年队执教。
例如齐达内。
更重要的是，贝斯沃特中国人感兴趣，那也要别人想来啊。
所以，通常选帅都是这样，先把消息放出去，感兴趣的人都可以来投递简历，或者是经人推荐过来。
到时候，贝斯沃特中国人确定一个名单，圈出一个范围。
“我们选人，最重要的还是学习能力一定要强！”
“另外，随着现在数据分析如此发达，分工又如此细致，主教练最主要的工作，已经不再是技战术层面了。”
“所以，在选人的时候，尤其要格外注意这个人的性格，以及他跟俱乐部上下下下，方方面面的复杂关系的处理，这才是重点！”
这也就是很多球迷所熟悉的，执教豪门的球队，最重要的还是更衣室管理。
但其实不仅如此。
还有各部门之间的协调沟通。
简单点说，在杨诚看来，未来的主教练就像是项目经理，干的更多的还是管理工作。
从某种程度上来说，瓜迪奥拉就不符合杨诚的要求。
他虽然善于打造自己的足球哲学，但在处理复杂的人际关系方面，他就明显不够出色。
在如今的曼城，瓜迪奥拉可谓是大权独揽，可以任性地按照自己的想法去推进。
但在贝斯沃特中国人，杨诚和球队的管理体系，是不可能给主教练这样的权限的。
说句不好听的，这也不符合现代管理学！
反过来，如果不是瓜迪奥拉的战术理念过于超前，在巴萨和西班牙取得成功，那曼城能给他这样的权限？
所以，杨诚在选人的时候，执教能力和人员管理，都很重要。
这其实还挺难的。
可难也是正常的。
这可是在给杨诚选接班人。
如果不难，那岂不是烂大街了？
……
5月11日下午15点整。
英超第38轮。
贝斯沃特中国人客场挑战南安普敦。
开场仅仅6分钟，加雷斯·贝尔就为球队首开纪录。
但随后，贝斯沃特中国人就受到了南安普敦的顽强狙击。
波切蒂诺的球队也不是省油的灯，还是主场作战。
以施奈德林和万亚马组成的双后腰，防守还是非常牢固的。
如果不是开场抢攻就奠定了优势，也没那么容易攻破。
到了下半场第61分钟的时候，刚刚替补上场的小将斯特林，就接加雷斯·贝