的人也多了，各个项目组，从制作人到主策到主程到各个端口的负责人，前前后后各种位置上的人，黎砚回认了个全，这个哥那个姐的，反正都是大佬，游戏制作的整条链路都在她眼前一一展开，经手的数字开始有了具象。
再后来，有些会就只有黎砚回自己去开了。樊泠那个级别日理万机，也就是数据组刚并进来没了领头人才能叫她分出点心神来帮着看顾两眼，跑顺了之后自然也就撒手不管，每个周听个周会都算是管理过了。
一些单纯的分析需求黎砚回就自己去，自己去找需求方约会议，定时间找会议室，把控会议进程，理清需求，沟通障碍，汇报结果。
这个时候她慢慢地开始懂了，为什么顾晓昀跟她说吵架是最重要的职场技能之一。一开始的时候她总是被忽悠着忽悠着就答应了超出范围的事情，结果就是总是加班。
渐渐地，认识的人多了，她不再对每一个人都战战兢兢，便试着去争取一个更合理的结果。她记着顾晓昀说的，你要知道自己的底线在哪里，咬死了不要退。这就很像赵肆教她的砍价法子，上班说到底也是漫天要价、落地还钱。
她是很吃过几次亏的，也不是每个需求方都慈眉善目好商量，也有那些坐惯了高位的老板不把人当人，随口说一句话让人干到吐血，转头说做的不对重来。黎砚回也有脾气，熬了一个周的成果被人轻飘飘的否决，她也是会生气的也是会挂脸的。然后就吃了一个投诉。
樊泠一边转着手机一边面无表情地看她，她低下头不说话。樊泠恨铁不成钢，冷冷地问，生气有用吗？你得到什么了？
黎砚回没有听到预想中的责骂，不自觉地跟着樊泠的思路想下去，然后哑口无言，除了投诉什么都没得到。她先开始闹的脾气她理亏，樊泠不得不替她善后，那边也不是什么好说话的，狠狠讽刺了樊泠一通，最后该干的活还是得干，且得加倍干。从投入产出来说，不成正比。
樊泠用指尖轻敲桌面，告诉她，职场的一切都讲效率，做事之前先想想投入产出比，没有好处的事情不要干。她嗯了一声算是知道了。
樊泠用了点力气敲桌，敲得黎砚回抬头看她，她的目光像箭一样扎过来，是毫不掩饰的锐利。她说，不是不可以生气，你要想好你发出去的火能换来什么，在合适的场合那会是你的武器，但在不合适的场合就只会戳伤你自己。
愤怒、不甘、委屈、落泪、发疯、痛苦，你摆上台面的一切，都要有目的，有的放矢。这就是樊泠的价值观。她这样认知，也就这样教给黎砚回，教给她手底下的所