候，白青染说到肖工仍在技术部，做网管的时候，底下的人没有一个作声。虽然当时气氛有那么一丝丝微妙，白青染确信自己当时是没有任何情绪地提及这件事的，而后来，在气氛凝滞了几秒钟之后，话头儿就被另一名高管岔开了，再没有人提及这件事。
可以说，这是整个会议实在不值一提的小插曲，却被景熠牢记在了心里。
白青染心里多了些期许与兴奋。
她听到景熠回答道：工程师不应该是技术人员吗？而且像姐姐说的，这个肖工是能构建一个很厉害的技术项目的人，为什么会沦落到只是做网络管理？嗯我不是看不起网管，就是觉得一个很厉害的技术人员，去做网管挺可惜的，也
她对上白青染鼓励的眼神，胆子大了起来：也挺奇怪的。
哪里奇怪？白青染试图引导她。
景熠又认真地想了想：就像是那个保安潘经理，他的职责是维护公司安全。如果有人危害到公司安全，无论这个人是谁，他应该一视同仁地对待，而不会因为这个人是看起来弱小可欺就欺负，因为这个人是有身份的的就恭敬谄媚。
这是不对的，景熠摇摇头，而且他看起来也不大聪明这样的人维护公司安全，挺不让人放心的。
白青染想到潘经理每次看到她点头哈腰的样子，以及这次泼漆事件，不由得扯了扯唇角：确实挺不让人放心的。
让她意外的是，潘经理这种事，景熠竟然通过他的前倨后恭发现了不寻常。换成别的同龄的小孩儿，恐怕大多会气愤，而不是思考吧？
或许真的是天赋？
白青染为景熠有这样洞察的天赋而高兴，但另一重忧虑又浮了上来：该是怎样的基因，才能造就这样的天赋？
要知道，景熠从小长到现在，根本没有机会接触企业管理与人事。
白青染继续引导景熠：那你说说，潘经理这件事和肖工做网管，又有什么关系？
景熠似乎被问住了，皱着眉头想了好一会儿。
白青染不急，也不催促她，由着她想。
景熠想了半分钟，努力组织语言：其实我也说不太清楚就是觉得，公司管理不应该是这样的。嗯人才也不是这么用的。
白青染感兴趣地追问：如果你是总经理，你会怎么处理这两件事？
景熠啊？了一声，真就说道：如果是我，就把保安经理换成认真负责、对人公正的，把肖工请回原来的岗位继续做新的项目。
白青染：好！就按你说的。
景熠：？
直到白青染再次催促景熠赶紧睡觉去