有上千人的临床试验百分之百有效的神话，对比同类别中成药单品，八月份八百万的销售额，这个数字并不算多。
对比修正的最高月销售一亿多的神话，八百万还差得很远！
如果能够得到市场检验的话，就算翻一番也并不是太困难的事情。
夏季因为穿的少，骨伤病会有所增加，又是雨季，风湿也有一定几率复发，所以八月定的任务为八百万。
到了九月、十月，天气良好，不冷不热，按理说应该销售下降，但根据疗效、口碑，再加上又多了一个月的宣传期，所以分析认为，这两月销售不仅不会下降，还会上升，这俩月的任务定在一千万！
而到了寒冷的冬季，尤其同时患上冻疮时，关节肿胀和疼痛则可同时加重，再加上又经过三个月的宣传推广，还有疗效，分析团队一致认为十一、十二俩月销售会迎来一个井喷！
所以，十一、十二月的任务都在一千二百万，这还是最低预估！
也就是说，从八月份到十二月底，新康泰公司制定的这五个月的销售总任务为五千二百万！
翻一番，就是一亿零四百万！
天文数字！
放在以往，这个数字能把康泰所有人，从厂长到基层员工吓傻了，但现在，大家并没有太过绝望，反而感觉应该可以拼一把！
要是真的那么容易，董事长会拿出一半的分红作为奖励？
当然，如果真的达成的话，按照百分之三十六的利润率计算，翻一番之后的利润也有三千六百万了。
董事长刘连占股百分之三十，粗略计算也有一千万的分红了，而一半，就是五百万的分红！
五百万的分红分给所有人！
每个人心中都沸腾了！
现在的新康泰公司，因为有了李宏昌、鲁清平的注资，所以购买了最先进的制药设备，人员需求并不像以前那么多，全公司算上保安、保洁也只有两百多人。
五百万给两百多人来分，平均也有两万多了！
当然，这只是理想，如果真要分配，大家猜想应该是按照绩效比例，这肯定是最公平的，没人会有异议。
销售、制药等员工绩效是按成绩来，而后勤、行政员工是定额绩效，即使这样，最底层的保安、保洁至少也能拿五千块钱！
此前因为效益问题，康泰公司保安一月工资八百元，就这都养不起那么多人，最后只剩下六个人，现在都是新公司成立后招的，工资涨到一月一千，包食宿。
五千块，都抵得上这五个月的工资了，可以说工资都翻倍了！