“小婧啊，你不觉得信息泄漏的事很奇怪吗？能看到我们顾客信用卡信息的人少之又少，绝大多数职员的后台权限是极为有限的。那个原告ada的信息被披露得如此完整，我总觉得可能问题出在我们身边。” 顾晓玫把这些天迟疑在心头的话说出了口。
司空婧颔首道，这也是我最疑惑的方面。为了避免这类事情发生，我在给每个部门的人员开设独立站权限时，都严格把关，也尽量做到部门之间职员的权限不重合。我觉得除了让律所那边细查以外，我们自己也要从内部调查，尤其留意入职后状态变化比较大的人员。我在想，如果是有人主动泄露顾客数据，只可能出于两种原因。要不然是因为竞品的人潜入如意，想要损害如意名声；要不然就纯是为了钱。总之，名和利该粘一样。
司空婧和顾晓玫将数据泄漏的官司隐瞒下来，公司一如往常运作，在每周周会上，无人提及这事。
美利坚律所花费近两个月时间，翻调如意几乎全员的邮件和电话记录，试图找到与数据泄露和原告方ada千丝万缕的联系。
调查是繁琐的，也是耗费时间精力的。每家初创公司在走向成熟企业的成长期，都不可避免地经历着查缺补漏的过程。人员需要筛选剔除，制度有待调整完善，只有面对在行进过程中产生的漏洞，企业才有可能成为不可小觑的参天大树。司空婧和顾晓玫也再一次审视她们的内部管理结构，发现各部门负责人的权利还需分散，并且需要多个负责人相互制约，最好能形成内部自动监管的工作局面。
在美利坚律所调查接近尾声之时，顾晓玫也从前台收集的员工信件里发现了端倪。
偶尔，部分员工会使用用公司地址收取包裹，某些广告小报也因此被快递人员携带着夹杂在这些包裹之中。前台人员在处理广告小报时无意吐槽的一句话引起了顾晓玫注意。
那天是周五下午放工之前，前台小妹鼓着嘴，气呼呼地将广告小报从快递信封中一一抽出，嘴里不停念叨着，怎么这么多广告，还都是给麦经理的，他们印广告都不花钱的么——
顾晓玫走过去一看，写着“致麦妮小姐”的信件厚厚一沓，有信用卡的，也有房地产公司的，比其他人的信件多出一倍。
“给我吧，我来交给麦经理。” 顾晓玫主动把信件揽了过去，前台笑着点头，谢了顾晓玫，夸她人真好。
拿了信件的顾晓玫没有往麦妮的工位上走，而是径直回到她办公室。她把门安静关上，在转椅坐下后，从抽屉里取出裁纸刀，将三五封信件打开阅读。
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