有点可惜，我也不会经常来，这间办公室空着可惜了~”永山直树拍了拍实木的办公桌感叹道。
“这是社长应有的标准！不管你用不用，但是标准还是要在的！”
芳村大友严肃地说道，
“社长办公室太小，部长们怎么用大的办公室？课长们怎么可以用独立办公室？主任们怎么有单独的工位？”
“.......我本来觉得树友集团的层级感没这么明显的....”永山直树意外了，他一直奉行扁平化管理来着，管理链条没有太多的。
“直树桑.....确实由于你的个人风格，让公司员工在交流的时候感觉平等了很多.....不过公司大了之后，这样的管理是有必要的......工作上必须有明确的责任划分啊！”
芳村大友解释道，
“不然会成为一团乌合之众的！”
作为地地道道的昭和人，芳村大友对于公司的等级划分还是很赞同的，在终身雇佣制的大环境之下，安安分分各司其职才是最重要的！
永山直树也不好反对芳村大友的话，毕竟日常几乎都是他在管理，对于如何管理员工肯定有着自己的想法........不过现代的记忆，让他也知道这样的等级制度是会限制公司的活力的。
“好吧~”
他心里默默决定了，不管怎么样，公司管理链条不能太长，要是永山直树这个级别的高管完全接触不到普通员工，就太死板了
至于其他的，得好好回忆一下未来的现代公司架构，计划一下了