度。”
王五有些失望地说道：“翁总，谈一谈恐怕解决不了问题。他们已经不是第一次出现这种情况了，如果这次还是不了了之，以后他们肯定会更加肆无忌惮。”
翁思源拍了拍王五的肩膀：“王五，不要这么着急。处理事情要循序渐进，不能操之过急。我相信，只要我们坦诚相待，他们会理解的。”
王五无奈地说道：“翁总，那好吧。希望您的方法能够有效。但是，如果他们还是没有改变，那我们就必须采取强硬措施了。”
翁思源笑了笑：“放心吧，我心里有数。对了，除了这件事情，还有其他问题吗？”
王五想了想，说道：“翁总，其实还有一个问题。就是我们从幸运过来的这批人，在工作中与其他部门的沟通和协作还存在一些障碍。有时候，我们的一些想法和方案很难得到其他部门的支持和配合。”
翁思源点了点头：“这个问题我也有所了解。可能是因为大家还不够熟悉彼此的工作方式和思维模式，需要一段时间来磨合。我会安排相关的培训和交流活动，促进大家的沟通和协作。你觉得怎么样？”
王五说道：“翁总，您的安排非常好。我相信通过这些活动，一定能够改善目前的状况。”
翁思源笑着说道：“那就好。王五啊，公司的发展离不开你们这些人才，希望你能够多提一些宝贵的意见和建议，让我们共同把公司发展得更好。”
王五站起身来，坚定地说道：“翁总，您放心，我一定会全力以赴的。那今天就先不打扰您了，我回去工作了。”
翁思源也站起身来，说道：“好，那你回去吧。有什么事情随时找我。”
虽然翁思源没有给予李主任他们严重的惩罚，可是毕竟这件事情流传度非常高。李主任这些人平常也习惯违反公司的规定。如果他不进行处理的话，那就给王五这些新来公司的人树立一个很坏的榜样。
在王五的坚持下，翁思源最终决定对李主任等人进行了一定的处罚，包括罚款和口头警告。
这一决定在公司内部引起了轩然大波，尤其是对那些老员工而言，他们觉得这是对他们多年贡献的否定，是一种莫大的羞辱。
李主任和吴部长怒气冲冲地找到了翁思源的办公室，质问为何会对他们如此不公。“翁总，我们都是公司的老臣子了，为公司付出了多少，您心里应该有数。现在却因为这点小事就处罚我们，这让我们情何以堪？”李主任的声音里充满了愤怒与不甘。
翁思源深知这其中的复杂性，他耐心解释道：“我知道大家