解释道：“很久没有看底层是什么样了，我也总是飘着感觉不踏实，没有踏实感作出的决定，没有最直接的观感……”
比如，最早的时候做生意的时候，吴奇知道华仔的歌迷愿意为ps合影付账，也知道这种生意只能在短期内做一两天时间；也知道小龙虾的口感确实不错，但也需要‘壮阳’这样的谣言去推动。
等位置一高了之后。
下属们肯定不愿让问题出现在吴奇的面前，或是自己主动地就提前解决了所有的问题，或是心虚地掩盖住了自己可能被发现的问题。
一天到晚，吴奇看到的内容，除了突然的大事之外，都是满纸的‘一切都在计划之中’。
要是什么都在计划之后，那集团还不三年登月啊？
问题肯定是存在的。
吴奇也不想去责怪谁……
下属主动解决掉问题，不推到吴奇的面前来，也是帮他降低工作难度。
可如果长期得不到负反馈的吴奇，也不知道从哪里去改进整个体系？
没有万世不易的道理，也没有万世不易的制度，吴奇知道自家集团肯定‘落后’了。
为什么还没有被打倒？
那是因为社会上还有比集团更落后的公司存在，但这也不意味着集团能够心安理得的落在后面。
停步在一家苹苹便利社区店门口。
“走，进去看看。”