开始稳步提升。
处理完这些，张建军将陈威廉叫到办公室。
“威廉，我们的摊子铺得越来越大，不能再像以前那样粗放管理了。”张建军递给他一份自己草拟的纲要，“接下来，我们要做几件事。”
“第一，成立正式的人力资源部，制定科学的薪酬体系和晋升通道，面向社会和高校，高薪诚聘有经验的管理人才和专业技术人才，特别是财务、法律和市场营销方面的人才。”
“第二，建立健全严格的财务审计制度和采购流程，所有超过五千港元的支出，必须由至少两级主管签字核准。防止内部腐败和浪费。”
“第三，成立战略发展部，由你直接负责，专注研究市场趋势、政策变化和竞争对手动向，为公司的重大决策提供依据。”
“第四，加强企业文化建设，树立质量第一、效率优先、诚信守约的核心价值观。这件事，我亲自抓。”
陈威廉仔细看着纲要，心中震撼。老板这是要将建邦实业从一个家族式、草莽气浓厚的企业，向现代化、制度化的集团公司转变。这需要极大的魄力和远见。
“老板，我立刻去办。”陈威廉感到肩上的担子很重，但也充满了干劲。
“不急，一步一步来。关键是选对人，定好规矩。”张建军强调道。
就在张建军忙于内部整顿时，外界并未停止变化。怡和洋行在威尔逊倒台后，经过短暂混乱，迅速任命了一位新的经理人接替他的工作。这位新经理作风更加低调务实，暂时未见有激烈动作，但张建军明白，这更像是暴风雨前的宁静。
利铭泽和霍英东牵头组织的“华商联谊会”第一次非正式聚会，在一艘私人游艇上悄然举行。与会者除了利、霍、张三位，还有几位南洋侨领代表以及香港本地几位实力雄厚的华商。聚会气氛融洽，交流了许多不便公开的市场信息和政策风向，张建军获益匪浅，也进一步巩固了自己在这个高端圈子里的地位。
而北边的那条线，似乎也终于有了新的动静。钟博士汇报，在与内地某科研机构的一次技术交流中，对方一位副主任“无意间”提及，近期会有一个来自北方的“经济考察团”访港，似乎对香港的电子产业发展“颇感兴趣”，并询问建邦实业是否愿意“适当参与交流”。
鱼饵，终于再次抛了出来。
张建军站在办公室的落地窗前，看着下方繁忙的街道。内部正在梳理整合，外部的关系网络在逐步织就，潜在的盟友和敌人都在各自布局。
他知道，短暂的平静期即将结束。下一轮的较量，或