一、入职第一天
沈曼第二天早上九点整走进大卫集团大厦的时候，换了一套行头。
不是刻意的——是经过计算的。前一天晚上她对着衣柜站了二十分钟，最终选了一套深藏青色的修身西装套装，领口比面试那天高，剪裁比面试那天更贴身，衬衫是奶白色的丝绸，搭一条细细的金项链。妆容精致了半个度——不是浓，是"用了心"的那种精致，让人看了一眼之後会忍不住想再看一眼。
她在电梯里整了整衣领，在镜面里确认了一下自己的表情：沉稳，自信，带着恰到好处的职业微笑。
准备好了。
助理把她领进了一间单独的办公室——不大，但视野极好，落地窗正对着城市的东侧天际线。办公桌上已经摆好了她的工牌、一台膝上型电脑、一个档案架，以及一份列印好的交接清单。
大卫在她身後走进来，西装，皮鞋，手里拿着一个资料夹。
她在内心深处微微绷紧了——面试那晚的记忆在某个地方蜷缩着，随时准备扑出来。
"这是本周日程。"他把资料夹放在桌上，语气平直，完全的职业腔调。"这是VIP客户名单和对应的优先顺序标注。每天早上八点半给我今日简报，下午五点发明日预备清单。有问题随时来找我。"
他说完，看了她一眼，就转身走了。
没有多余的话。没有任何面试那晚遗留的痕迹。就好像那一切从未发生过，就好像他们之间只是一个刚上任的秘书和一个对她有合理期待的上司。
内容未完，下一页继续阅读 沈曼站在那里，听着他的脚步声走远，心里涌起的第一个念头是：松了口气。
第二个念头是：警惕。
她在特警队受过七年的训练，懂得分辨一个人的两张脸。但此刻这两个念头在心里同时存在，一个压着另一个，谁也没能完全赢。
她坐下来，开启资料夹，开始看本周日程。
二、能力
第一周，她没有表现。
不是没能力表现，是刻意克制的——新人太锋芒毕露是大忌，她需要让大卫先低估她，然後在某个关键时刻超出预期。这是心理战的基础技术，适用於任何需要建立信任关系的场合。
於是她把自己调成了一个"称职但不惊艳"的模式：日程管理精准，档案处理高效，但不主动出头，不跨越职责边界，问题该问的问，不该问的绝不打听。同事们对她的印象开始固定成一种轮廓：能干，冷艳，不好接近。
她乐於维持这个印象。
直到第