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他很灿烂地朝秘书笑了笑，将手中的礼盒放下来，空闲出的手指在桌面上百无聊赖地画圆：“catherine，你是不是去年来的，我记得你，之前我也是来找我爸爸，在电梯里看到你，当时你们一群人来面试——你转正成功了吧，恭喜你呀。”
秘书小姐此时突然间得以近距离观察苏骁，苏骁一身庄重得体的藏蓝色西装，红色条纹领带用浅金色领带夹夹起，偏深棕色的头发略向后抓，周身散发古龙水的优雅味道。他的面容与表情中和了装束的沉重，反而于成熟得体中碰撞出了差异感。
秘书小姐一时间也被苏骁的外表蛊惑，忘记了对方是员工茶余饭后吃瓜时有名的不学无术败家子，私生活尤其败坏。
“我能不能和你聊天，在这等着我好无聊。”秘书小姐未经缜密思考便先一步点了头，苏骁笑容更加明媚，回头张望了走过去的其他员工：“好多新人啊，我怎么觉得以前的老员工好多都不在了？”
秘书小姐犹豫后再一点头，这次集团周年庆典筹备已久，却显得格外紧绷，没什么人敢真的把庆典当作放假。
宋思迩升任执行副总裁兼任集团战略委员会主席，分管人力资源与集团数字化转型。前些时日，宋思迩刚刚提出要对集团人力资源进行“结构性优化”，说得直白些就是裁员。
宋思迩引进最先进的绩效算法，目标是在未来两年内完成对部分传统业务线百分之五十的人员置换，同时为ai研发中心与集团海外事业部注入多于裁员人数两倍的新员工。
一个年过四十但工龄二十载的老员工薪资足够养活两个刚在名校毕业的996卷王，不能为集团带来收益的下场就是拿补偿金走人。
裁撤传统业务线，新增ai研发中心，宋思迩的裁员利剑直指拥有几十年工龄的老员工，宋远智明确提出不能动与集团一同成长的资深员工，但他们的福利待遇也已经多次削减。
裁员的利刃悬在头顶，从集团高管到新人员工，每个人都如同核动力驴一般每日卯着劲撒着欢地向前跑，演也要演出一副“我以集团为荣”的勤奋螺丝钉模样。
想到此处，秘书小姐也难免发出些抱怨，向苏骁吐露了情况与些许心声。
苏骁一脸同情：“在副总手下讨生活不容易吧，姐姐。我妈妈也够烦人的了，是不是。”
有道是凑在一起说第三人的坏话是增进双方感情的最好方式，秘书小姐顿时一脸“我们俩才是亲姐弟啊”的表情。
苏骁凑近了脸，眼睛微垂，和秘书保持着礼貌距离却又足够