如一的坦荡态度和种种T贴细节还是打动了她。
贾清月会记住她不喜欢被人盯着看、不喜欢回答“你现在感觉怎么样”这种问题，然后改进测试的方式。会在陆佳怡心情不好的时候做主说“今天的测试到此为止，状态不好测出来也不准”，记住她的喜好为她适时准备些不贵重但又算难得的小礼物。
陆佳怡不傻，她知道贾清月的善意不完全是纯粹的。她们认识的方式决定了这段关系从开始就带着某种功利sE彩，但她知道，有些事是贾清月主动做的，而她从来没有要求过。
b如找测试对象这件事。
最初定方案的时候，研究所那边提过几种思路。一种是招募志愿者，给报酬签保密协议的正规流程。另一种是内部人员参与，风险可控，但样本量有限。还有一个方案，是贾清月提出来的——
“找那种人渣。”贾清月说起这事的时候，语气很平淡，像在说今天食堂的菜是什么，“最好是同时劈腿好几个的，人品差、口碑烂、被分手了还要到处说前nV友坏话的那种。反正他也不是什么好人，影响就影响了，没人会替他说话，他自己也不敢声张。”
陆佳怡当时愣了下，没接话。她不是觉得这个方案不对，只是……说不上来，心里有点不舒服。
内容未完，下一页继续阅读 贾清月看了她一眼，语气放软了些：“说白了，我们需要的是用了也不会有心理负担的对象。你也不想因为测试，害一个好好的人莫名其妙被卷进来吧？”
陆佳怡后来才知道，为了这件事，贾清月在内部会议上没少跟人争执。有人觉得这种筛选方式不“科学”，样本太杂数据不好看。但也有人被这提议扩宽了思路，甚至提议可以找些对nVX有暴力倾向的人来测试——被影响了也是“以毒攻毒”。贾清月听完直接否了，理由很简单：“这种人我们控制不住，出了事谁负责？”
这些事情，贾清月从来没主动跟她邀功。有的是她自己慢慢琢磨出来，有的是技术员闲聊时说漏嘴的。看起来很小，但陆佳怡觉得，一个人愿意在小事上用心，b在大事上承诺什么更难得。
等老板将两人的东西端上来，陆佳怡吃了几口冰的暂停休息下嘴巴时，贾清月才从包里拿出平板。
“上次你问的那些，我们整理了个简版。”她划了几下，转过来给陆佳怡看，“太长不看的那种。”
陆佳怡接过去，屏幕上是一条一条的总结，用浅显的语言写着：
——能力大概管周围二十米，再远就慢慢没用了。不过具T范围也跟对方的