数职工还是畏惧变化，眼下正是条件不错的时候，一旦有些风吹草动都会不安宁。
青云农业更换总经理时选择推举，也是想让职工们能更有安全感，发展初期最害怕频繁换帅，只要人不变，一些策略改变还能互相鼓励，稳定情绪，怕就怕人变，多变。
职工们众说纷纭编出的段子，正是这种不安情绪的体现，不止是罗学云跟袁晓成担心职工离去，职工之间也是一样。
堵不如疏，藏着掖着只会让人更加担忧，干脆摆在台面上讨论，青云职工从来任由来去，想走绝不拦着，若是有人想跟刘明现一样，该怎么处理，都说明白。
“我不同意。”袁晓成听完立刻否决，“有本事效仿刘明现的，就几个事业部的大主管，其他人没有这个经验也没有这个条件，针对性的跟他们谈话不就行了，干嘛公开扩大，到时候蔚然成风，闹腾起来，还能安稳运行？”
“倘若是职工联合呢，比如车间小组义结金兰，决心集体出去单干，也想要青云的扶持，我们给不给，给多少，怎么给，难道不需要有统一的标准？相比较主管离去，普通职工更重要。”
“普通职工普通职工，普通人能干啥，他有这个野心有这个本事吗？若是他真厉害，还能不出头，还能升不上来？你担心是多余的。”
“普通的是岗位不是人，难保成千上万人没有几个显眼的，既是未雨绸缪，也是公平公正，你跟他们商量个办法吧，我的意见是不能影响公司运营，摆明重要的项目，跟大战略相关的项目，决不能放下去，我们还没到瘦身那步。
按照先前博览会的思路，主要鼓励他们去做上下游配套供应，做我们顾及不到的业务，做不需要太多技术成本的业务。”罗学云道，“我相信青云职工分得清是非好坏，不会不知道青云的好处，离开的风险。”
袁晓成将信将疑，按照罗学云的吩咐制定方案公布，真的平稳度过，除了热烈讨论之外，没有谁效仿刘明现，就像他说的，普通职工就是普通职工，真要有本事一开始干嘛要出来打工呢。