“今时不同往日。”陈帆叹道，“以前青云食品多大点，就几个项目，几个车间，现在分厂都有三处，光是事业群都分出五个，该是求新求变的时候，否则青食的框框就像牢笼，把所有人都关在里面，发泄不出情感，然后有的人怒吼，有的人躺着，搞得一片乱麻。
现在再怎么说都有出路，有本事的就变成狼，去厮杀去吃肉，招一百人当连长，招一千人当团长，哪天从一款产品做出一个项目家族，做到能媲美别家一整个食品公司的地步，能给青食带来海量利润，难道罗总陶总会吝啬那一点好处，不让你单开子公司，当总经理当***么？
要是能力态度都不行，光想着混日子，就别怪人家排挤你，把你从优等项目踢到良等，良等再踢到劣等，劣等再发配到扶持食品厂支援，最后开除。每个人眼里都容不得沙子，容不得别人蹭吃蹭喝。”
王浩峰汗如雨下，此番壮大事业部的权威，让每个项目都要为利润负责，摆明青食登上新的台阶，要狠抓绩效考核，盯着每个人的工作成果，不管是业务部门还是支持部门，从前温吞缓和，以建设铺垫求稳为主的风格，恐将一去不复返。
似自己这样每天还有闲心指点公司江山，不能精明强干，冲锋陷阵的人，还能有好日子过么？
怪不得袁晓成不见，真见了也无用，他没有决定权。
“陈嘉乐、杨朗这些人能上位，就是一种例证，清兰已经厌烦全是当地人充塞青食各个管理核心，以后每个事业部、分公司形成本地职工、外地职工和香江职工的组合，约莫是不可阻挡的趋势，最起码在袁总等人的表现能让清兰高兴之前，这勒在脖子上的锁，不会那么轻易松去。”
陈帆道：“总之一句话，青食需要把潜力变成实力，向青云和清兰展现自己的价值，否则青食就会一直变一直变，直到合心意。”
王浩峰恨恨道：“青食从脱水蔬菜一个项目，做到现在这么多事业部，年销售额高达两亿，在他们眼中还是没有展现自己的价值？可笑，可笑！”
陈帆道：“你还是没有理解罗总让大家品读范兴宗报告的用意。”
“狗屁用意，不就是跟清兰站在一起，贬低青食的成就，好给他们铺垫出场机会么？狗腿子！”
“娃哈哈从一家校办企业，做到产值过亿只用了三年，而第四年就以百名员工的小企业，小鱼吃大鱼，并购两千多职工、定点出口企业、全国十大罐头厂之一的罐头食品厂，其调动的资金、撬动的资源、带动的效果，意义非凡。
青食的条件就算不比它好，最起码也没它