食事业部的总监王鹤悠然道，“讲真的，我喜欢这个数字，达到它就可以维持不坠，既让我们有清晰的目标感，还有无形的安全感，有利于达到。学无止境这种事说起来很酷，说多了容易成空口号，反倒不当回事。”
许真一敲桌子，朗声道：“老王咋这么丧气？达能年营收数百亿咱比不上，可说好要做亚太排名前列的品牌，难道只是说说嘛，起码冲着百亿目标，把青食的分厂分公司开遍东南西北。”
王鹤笑笑：“恐怕很多青食职工并没有这样的目标，也没有这样的信心决心。”
“信心这种东西不是一开始就有的，总是事情越做越好，让大家看到好处，看到希望，才有了决心，何况青食要做大品牌，不光靠眼下的人员，还一直都在招揽新人呢。”
罗学杨接过话头：“说起来是市场部的目标，其实在问青食，我想需要让全体职工明白，青食愿景到底是什么，目标到底如何，这样才能让大家知道该如何做，才能吸引志同道合的新血，包括决定性的重要人才。”
袁晓成眉头微皱：“什么叫决定性的重要人才？”
罗学杨没有直接回答，而是绕了个弯：“韩信点兵，多多益善，刘邦点兵，不过十万，就青食来说，人员数百，资产数万，市场数县和人员数万，资产数亿，市场数省，需要的架构复杂程度，业务人员的专业程度以及全局视野的高远程度，不能同日而语。
陈总监的意思就是如此，如果我们的目标就是十亿，人员架构的增添就可以限定某个数量级，与此同时，核心市场以外的地方，我们不必再耗费精力涉足，把更多资源放在核心市场上，精耕细作，牢牢护住基本盘。
可如果目标是五十亿，那就是大型企业，就是龙头，有潜力的市场都不可放松，城市客户要拉拢，乡村客户同样要深入，以此整个市场体系的职工必须扩大，扩大到什么程度？可能比生产体系的职工加起来还要多。”
袁晓成一副你不妨把话说得更明白点的表情，斜眼道：“这是什么意思，光市场职工就要数千？”
“这取决青食在销售渠道的参与程度，如果要更精细地掌握分销渠道，令他们与青食紧密站在一起，上万也有可能。”罗学杨从容道。
袁晓成心砰砰直跳，他越发有难以掌控青食的感觉，这艘船太大，风浪也太猛。
“陈帆，是这样吗？”
“是的。”
“如果青食的目标是营收百亿，你要多少支持？”
陈帆解释道：“暂时没有准确的数字，要根据实际情况修整，达到年销百