很难弥补。
如果只是为了面子不要里子，那公司的成本等同白花，订单做了不如不做。
若是之前我不在，你们手忙脚乱还可以理解，我在办事处，一切事情我决定我承担，还慌什么？”
他冷冷道：“加快国际标准的申请，通过之后细化地方检测，足够青云扫尽杂声，至于跟谁合作的事，集团会安排，没叫你们安心做事就是。”
接轨国际之后，华夏努力推动诸多标准和体系的国际化进程，不过此时要申请，还是找国际组织更快，累积经验更多，批准后认可的地区更广。当然，随着华夏融入全球化脚步加快，自身实力和影响力更强，国际组织都能找到分支时，便不需要舍近求远。
得空时候，张停悄悄劝告张远径，不要发牢骚，不要表露不满。
“老话说，端人家碗，服人家管，张总是贸易总经理，代表集团坐镇办事处，摆明要把这件事处理到位，做下属的天天鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，真以为天高皇帝远，想干嘛就干嘛么？你也不是想当土皇帝呀，怎么做这么不明智的事。
老老实实把事情办好，圆满解决欧洲出口的问题，打报告申请调回香江或者内地，集团会不同意吗？干什么现在吵闹得不行，我说实话，旁观者清，张总是真有涵养，否则第一个砍了你祭旗，谁都说不了什么。”
张远径别扭不行。
“我也不是针对张嘉乐，就是心里不舒坦。”
“如果你有更好的方法立刻解决办事处的麻烦，只要提出来，我们都帮腔，站在你一边，若是你没有，也得照着张总的意见，先申请标准审核，再追求跟大品牌合作，那就闭嘴好好做事。
起码我们推进一点，工作就有一点成效，而不是阴阳怪气逼迫张总，说到底他才是上司，是领导和管理我们干活的，别颠倒主次。”
就在张停循循善诱之时，青食总部的争论也告一段落。
从一开始这场争论就是畸形的。
它不是饮品、零食、粮油这些事业部之间因为未来发展的规划，对公司资源的争夺，也不是研发中心、市场中心、供应中心这些职能部门因为自身困难和将来前途，要求更多经费的吵闹，甚至不是陈清厂、玉阑厂、江分花分这些生产基地对项目落地的争取。
而是尖子生、优等生、后进生之间的矛盾。
通俗形容，有点类似学生分班，以成绩将学生分成火箭班、精英班、平行班，此后好班全是水平高超、有责任心的好老师，学校更重视，管理更严格，提供更多资源倾斜，希望他们给学校带来