更多名校升学率。
这种情况下，职工尤其是管理层被彻底分化，谁拿到潜力项目，谁做出优秀成果，就会拿到更多的好处，若只是这样还好，关键要比拼，也许项目很优秀，但是排不进前列，就可能被青食无情抛弃，或是扔给青创，若是出售。
趋势一摆出来就是要卷要拼的。
沈向军、安晓杰、梅娟这些新加入的职工当然乐意拼，他们选择青食说白了，就是奔着钱程来的，只要付出有收获，就愿向前辈范兴宗学习，把自己当成一块砖，玩命做事。
但有些人不一样，王浩峰、马一鸣、赵程这些紧跟袁晓成脚步，前后抵达青食，从无到有建立起偌大基业以后，自觉劳苦功高，该以功臣之位优哉游哉，却还要面临项目移交，部门被裁，新人上位重重危机，岂能甘心？
他们簇拥着袁晓成闹事，矛头直指杨朗，说这个外人胡搞，乱我基业等等，然而他们越是这样，越让杨朗觉得他们乌合之众，更想把他们撵下去，换上新人。
袁晓成自己很矛盾，一方面他做好了卸任准备，把位置留给更有本事的新人，就像当年的陈清酒厂，当青食只是一地一区域的企业，他咬牙努力还是有把握维持住大局的，可要再大，市场再广，就左支右绌，不服不行。
可另一方面，他同样觉得杨朗太独，没有一点和睦团结的意识，照他风格做事，即便做到能者上庸者下，有用就用，没有就扔，真就能把青食越来越好吗？
诚然，青食面对市场得有竞争力，得有冲劲，不能让职工有懈怠懒惰，躺在功劳簿上舒服下半辈子的错觉，但也不是一味高压，那种情况，怎么兑现青云职工亲如一家之承诺，沉淀青云是大家的青云之企业文化。
很快，袁晓成和“青食老人”就没话可说。
杨朗搬出了清兰，他说青食职工可以退出青云集团持股会，于内部施行自己的奖励激励计划，以后除了部分管理层，都算子公司职工，跟集团无关，并承诺青食会持续提高薪资待遇，不光要高于同地区，连青农也会超过。
代价就是变成合资企业职工，严进宽出，砍掉裁员复杂的手续，同时青食总部随时可以搬迁至江城花城，而使陈情厂只保留发源地这么一个概念。
青云则要退股至少百分之十，原因是先前清兰投资资金、提供设备、予以管理顾问技术人才各种帮助，却没控股的根本原因是青云出人，负担一大部分员工奖励。
既然青食自己来，必须回到相对公平的份额。
这等同掀桌子的办法，顿时让“青食老人们”不敢吭声，任