谁回想青食的成功，都不敢对清兰的付出视而不见，人家抛出这样的炸弹，哪还有抗衡的机会？
更要紧的是，范兴宗、罗学杨、张光辉、陈帆都明确表达对杨朗方案的支持，尤其范兴宗，言辞格外激烈。
“青云集团是青云集团，青云食品是青云食品，子公司是独立法人，拥有自己的董事会，自己的经营章程，资产也是自己的，权益可由股东享受，但不是股东的提线木偶。”
这般情况下，暗中撺掇的人慢慢熄火，袁晓成亦发觉罗学云之不出现就是在拉偏架，不管他有没有授意范兴宗罗学杨支持杨朗，单是不表态，不抗住清兰的压力，任由杨朗折腾，就已经是支持。
相对青食完整的治理结构，股东大会青云清兰，董事会罗学云张德先袁晓成张嘉乐等一帮名单，管理层袁晓成杨朗罗学杨这些，青云集团就很草台班子，股东意味不明，董事会没有常设，管理层都在子公司做事，只有一些部门并不能干涉经营活动。
如此一来，他没有绝对正确，能得到大多数人支持的方案，很难争得过杨朗，难道要告诉大家岗位世袭，公司不再鼓励竞争，大家要和善友爱？
那不是只求速死嘛，绝大多数人跟范兴宗梅娟是一样的，干活就是为了挣钱，竞争也好，辛苦也罢，只要能达成这个目的，就不坏，反之薪水不涨，待遇不加，就算上班清闲一些，又能怎样？单位时间的收益降低了，总经理不把高薪拿出来补贴，凭什么要大家支持呢。
带不好队伍的总经理，没资格稳稳当当做总经理。
第822章
“把学云叫回来吧。”袁晓成瘫坐在沙发上，眼眶充斥血丝，嘴角兀自上扬，“大局已定，他可以想干嘛就干嘛了。”
罗学杨给他倒了杯热水，缓缓道：“辛苦了，挨个劝导老朋友调岗，忍着背信弃义的骂名，青食对不住你。”
“下海不就是这样，优胜劣汰，适者生存，没谁能一直好，技不如人该让就让。”袁晓成叹气道，“也真是古怪，前两年还在忧愁管理层整体素质不高，没了顾问团都不会走路，现在倒好，人员过剩了，得互相淘汰，真的是……”
“精英人才，业务骨干还是缺的，恨不得更多，只是人数过剩，青食不是非要这些老将离去，只是定了竞争的规矩，就得照规矩来，形成流动才健康，转到青创也好，调岗调职也罢，要是能厚积薄发，追赶上来，公司不会不给机会。
青食被寄予厚望，大家压力都很大，真不想把牌子砸了，可偏偏放眼四周，已经是群敌环伺，青农种业还算有技术壁垒