成还是段位高啊，提议给时间讨论消化，就是为了破局，不管怎么样，没有现在这样急迫，仿佛老师堵在门口收作业，不交出来不许出去。
大多数人都是不敢轻易表态的，担心成为异见，而一旦有人表态，又会很容易从众，半推半就。
他又看向范兴宗，这个年轻人双眼炯亮，如明珠璀璨。
钟乐渐渐明白罗学云的考量，有些人的能量一个超过十个百个，当他伸出双手喊treat or trick，作为主人家必须尽快决定，到底是拿出美味的糖果招待，还是呵斥撵走。
从青食发生的风波看，袁晓成根本压制不住这些人，撵走的代价又相当之大，于是职工之间划分三六九等，每个人获得什么待遇，该不该获得什么待遇，全看他的价值。
有价值，强如罗学云也不能忽视，没价值，纵然想保也无能为力，他没有万双耳朵万双眼睛，仅凭一个人的力量带着越来越庞大的青云集团越来越好。
人在企业就干两件事，激励别人或者被人激励，钟乐反复咀嚼这句话，心中长叹，很多事设想美好，做起来太难太难，就像罗学云讲的主人翁意识，物料倒了，你扶不扶，机器要损坏，你挽不挽救，有小偷小摸，你愿不愿意顶上去？这些东西都不是简单的报酬能应付。
偏偏主人翁意识不代表就有责任心，即便一家人，照样有人吃喝打牌，家务半点不做，油瓶倒了不扶，孩子哭了不哄，以厂为家即便在过去，也非常少见，更多时候体现在口号上，不是所有人都能做到。
或许罗学云真的无奈，管理层之间闹争端，普通职工各怀心思，林子大了就不可能单纯，青云菜业的美好永远回不去。
想到这里，钟乐不再讲话，而范兴宗率先举手，冯法兵、徐长淮，呼啦啦一群人无声附和。
钟乐回头一看，罗刘张黄叶最为积极，他不禁苦笑，倘若这些人真的不明事理，接下来挡住他们炮火的，就不再是罗学云。
一直到最后，袁晓成都没有举手，秦远山张光辉陈连等人也没有，只是他们不再讲话，事情就推行下去。
罗学云先是厘清众人的激励股权，已经行权或者预备行权的都标明，同时拿出自己百分之十的股份，均分给这些人，此外，百分之三十转给秦月，百分之三十转给青云公益，一下子数额骤减，看起来跟众人差距急遽缩小。
在场者无不惊诧，这可是真金白银的股票，千金买千里马呀！