罗宗卫沉下心继续看。
乙模式是国际现在比较流行的esop员工持股计划，普通职工购买企业部分股票拥有部分产权和管理权，组成职工会跟高管股份平台联合控股公司，有些lp和gp的意思，同样坚持职工分享公司发展红利，参加者必有，也是pay for performance的理念。
丙模式终于通俗易懂，无需考虑股权和管理问题，而在公司章程上约定利益共享的理念，以高工资和奖金作为基础，涵盖节日福利、企业年金和青云公益领衔的子女教育福利等辅助条款，将理念贯彻实行。
最让大家议论的利润分享没说取消，但是不再固定，以其他方式用在职工身上。
罗学鹊见他看完，问道：“感觉如何？”
“深邃复杂，搞不明白。”罗宗卫如实回答，这是他最直观的感受，云里雾里，迷迷糊糊。
“你是个正常人。”
“是夸奖吗？”
“如果正常人都是夸奖，未免不正常的太多。”
“小姑会怎么选？”
“没什么用。”罗学鹊淡淡道，“企业能发展有利益，才有分的基础，理念再好能当饭吃？”
“不正是用好的理念吸引志同道合的队友，才能把企业经营好吗？做生意第一步，分清谁占多少股份，拿什么好处。”
“如果是那样，还有什么谈的必要，老青云是学云出钱，中间引入高管与核心骨干，占多少股份，拿什么好处已然说明，为什么要换要改。”
“因为青云在壮大，业务在调整。”罗宗卫认真道，“必须重申自己的愿景，坚持自己的理念，才能大步流星坦然向前。”
罗学鹊嘲笑道：“今日有此理念，难保明日仍怀有，对普通职工一样，对股东同样如此，世间没有双全法，又要如来又要卿。”
第944章 惶惶
“不至于到这种程度，经营管理是一方面，利润分享是另一方面，两者可以并行，只要形成共识，纵然有不同意见也干涉不了大局。人心齐，泰山移。”
“年轻，经营管理和利润分享怎么可能分得开？根本就是一体两面，蒙德拉贡也好，esop也罢，先决条件就是职工通过入股参与公司经营，进而捍卫自己的利益，没有人能把管理交出去，坐等利益上门。你有没有听过一句话。”
“什么话？”
“只要青云在，陈清的附属产业能吃一辈子。”
“听过。”罗宗卫点头。
罗学鹊嘴角上扬：“这话已经说得很含蓄，就差把‘靠山吃山靠