水吃水’拍在脸上，现在供应订单多给陈清下属工厂，协助他们完成改造，从破产边缘走出来，是因为学云掌舵，承诺带动家乡经济发展。
若是换个人当头，他不需要大刀阔斧地改变薪水福利这些约定章程，只需要悄悄引导供应商的选择，再插手销售、商标授权等等，足够赚得盆满钵满，表面上仍旧不拿多少利润。恰如约法三章，普通小兵立斩，曹操却能割发代首。”
罗宗卫迟疑道：“蒙德拉贡和员工持股不能保证经营管理的监督吗？人家能用出名堂，难道我们不能？”
“无论部门小组，无论大事小事，讨论最多予以启发，最终还是要人拍板，而一线的普通职工，每天消耗大量精力在工作上，很难有充足的精力和资源跟上时代发展，跟企业同频。
你都当了副主管，应该有体会，各种数据文件增多，各种新奇工具加入日常，还要理解行业的飞速变化，光是干好本职工作就很不容易，还想怎么样？”
罗学鹊没有半点虚言，她以前做人事就是记录档案，核实考勤，发放工资，再搞搞业余培训班，不说易如反掌，至少游刃有余，不需要多高的门槛。
现在大不一样，变成人力资源，要把人当成学问，什么胜任力考核、企业文化建设、员工关系管理，全是新鲜的知识和工具。
管理岗位虽然不如体力劳动辛苦，可若想干好，发挥的聪明才智不少一星半点，甚至犹有过之，普通操作工出错，最多损坏一道工序一个产品，班组长出错很可能产线大窟窿，顺延影响一大片。
话说到这份上，罗宗卫也明白她的观点，即管理有壁垒，需要专精专心专业，不是所有人都有这个天赋，有天赋也要全身心投入，不可能兼顾日常工作之余，还能轻松搞好。
而一旦形成专业人群，大多数职工的管理权就被他们代表，为后续竞争加高壁垒，且挟天子令诸侯，获得额外的权力。
他想反驳，苦思冥想却找不到切入，许多论点到嘴边自己都觉得站不住脚。
罗学鹊继续道：“这还不是最关键的问题。”
“还有什么？”
“资产价格。青农发展上市不是有员工股票认购么，它还只是部分业务，缺少浑厚家底和市场布局，就已经价格很高，对于两青云得多少人出多少钱，才能占有相当分量的比例？”
“两青云没上市，我觉得二佬愿意压低一些，促成相应的改变。”
“傻孩子，那不是一块两块钱，而是成千上万，你以为贱卖就能让大家满意吗？就算两青云满意，别忘了还有金雨食品，还