那人想了想，说：“我教你，你不懂就问我。”
钟蕴笑笑,说：“给你推荐本书，《不会带队伍，你就只能干到死》。”
堂下又是一阵哄笑。
“制定流程、制定规章制度，给员工发员工手册，都是简化流程，新员工进来先学这些，省的人到处问东问西，大家上班都忙，不搭理是不照顾新人，照顾了却耽误自己的工作，上哪说理？”
又有人说：“那我们也不会啊，就言传身教不行吗？”
“那就委托会的人来帮助企业，这个我们课后交流。”钟蕴收回每个组的答卷，再一一分析。
第一个教禹霏流程的人是马师傅，酱油酿造工序多又麻烦，各种标准、规范贯穿整个过程，爸爸在的时候就制定了酿造工序手册，学习完手册再由师傅手把手带着操作，第一遍看师傅做，第二遍跟师傅做，第三遍自己做，直到师傅认可，即成为传人。
这就是规范化流程。原来自己已经比其他人少走了很多弯路。
下午除了继续分析企业流程，还讲到了作为团队核心应该如何树立权威性，首先是待人的基本理性和公平，其次是决策清晰，最后是做人的同理心。
大家都边听边频频点头，而禹霏则好像回到了在且行工作的那几天，在春鹭的团队里面大家向她提交方案，她总是觉得这个不错那个也行，但纪云白会让她把觉得好的原因列出来，变成简短的文字再发给策划和设计，最后他们竟然可以综合这些元素提交一份更好的。
这些事有意无意中纪云白都带她经历过一遍了，但一遍怎么够，她就只处在“看师傅做”的阶段。
ppt的最后一页是他的微信二维码，看上去这页像是临时做的，都没套上ppt的母版，就大白底上面一个码。
“我的微信不能通过群聊来加，同学们可以扫这个二维码，后续有问题再联系我。明天的课程会针对性讲怎么申报优秀创业项目，蓝天镇跟区里申请了30万的创业津贴，但只有5个项目可以拿到，这个我们明天再聊。”
有钱唉！禹霏两眼放光。
“咳咳……”钟蕴站到她边上，“禹霏同学不要开小差，快扫我的微信啊，该耽误其他同学下课了。”
“哦哦，好的钟老师。”禹霏加好钟蕴的微信，又跟其他同学加了一圈，整理好随身物品准备回家，白天耽搁的事晚上得加班处理呢。
晚上，禹霏按时给纪云白打电话，那边第一回没接，过了五分钟回拨过来。他的声音里带着疲惫，前两天还是不这样的。
“陆澄沣的穿