也好，利润也罢，都必须能养活重复的职能单位，否则光是人工和办公场地的成本增加，都是要命的程度。
这方面来说，青食走得快些，毕竟要根据原材料和市场，设置分属工厂，而且业务增长还快，机器一开，产量咔咔上涨，市场不乱的情况下，成绩显著，于是从必备生产质量运输开始，以独立财务人事市场结束，必将成为事业部的终极形态——分公司。
有点像古代等级制度，君王多少车架穿什么衣服，公侯士大夫又是多少，到了那个体量，必须得有相应配置，否则跟你打天下的小弟都没得积极性。
所以，江城橙分厂、玉阑水分厂要做的很简单，把业务做大，让总厂不得不发愁人员调度成本，最后逐渐放手，但总厂考虑的事情就很多了……
各个业务群之间的不均衡，内销和出口的区别以及要增加位子带来的成本上升，都是食品总厂不能随意改变的原因，袁晓成可能不懂得现代管理的精髓，却很明白一个道理，倘若一个东西能良好运行，并呈现越来越好的趋势，不要想着折腾它，什么检修换代之类的，纯粹自找死路。
谁能保证自己是扁鹊的哥哥，能治病未发，防患未然？等出现症状再改，当好扁鹊就已经很不容易，譬如现在！
罗学云折腾出花城青食分公司，等同釜底抽薪级别大动作，只要一个名义，陈清随时可以失去总厂总部的地位，而后转移产线，关闭厂子什么的，也不足为奇。
他话已经说的很清楚，乡亲乡情的前提是公司存活。
袁晓成必须适应这个节奏，否则淘汰都不知道怎么被淘汰的。
“也好。”罗学云顺水推舟，“加两个副手帮你协调，也能减轻你的负担，更好总揽全局，毕竟五个分支机构，涉及内销出口，都让你担着压力，难免照顾不周。”
“好极好极。”袁晓成欣然笑道，“我正担心青食的好成绩稳不住呢。”
这样一个结果，外人看可能还是觉得袁晓成受到惩罚，跟罗学云之间产生裂痕，事实则不然，公是公，私是私，双方都能看到彼此对青食的巨大作用，不会因为一些小问题就闹僵。
何况，还是货真价实的上下级，袁晓成不会觉得眼前这一摊自己管着，就一直是自己的，搞出问题，谁都会倒台。
袁晓成之后，其他管理层亦纷纷以各种各样的理由，过来探听虚实，从他们的表现不难看出，陶莹闹这么一场着实吓到他们，多少有点认清现实，那就是青食的成就并不全是他们的功劳，所得利润更不全是他们的，甚至于身份的尴尬，还未必有青农根